न्यू यॉर्क9 घंटे पहले
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इन्फोसिस पर अमेरिका में जेंडर बायस्ड रिक्रूटमेंट करने के आरोप लगे। कंपनी की पूर्व सीनियर रिक्रूटर ने आरोप लगाए कि कंपनी में भेदभाव की बात उजागर करने के बाद उनसे ही भेदभाव होने लगा।
कंपनी में टैलेंट एक्विजिशन के पूर्व वाइस प्रेजिडेंट जिल प्रेजॉन ने इन्फोसिस के पूर्व सीनियर वाइस प्रेजिडेंट एंड कसंल्टिंग हेड मार्क लिविंग्सटन समेत पूर्व पार्टनर डैन अलब्राइट और जेरी कर्ट्ज पर केस दर्ज कराया।
2018 में हुई थी प्रेजॉन की हायरिंग
2018 के दौरान 59 की उम्र में प्रेजॉन ने टैलेंट एक्विजिशन VP के रूप में इन्फोसिस जॉइन की थी। उन्हें हार्ड-टू-फाइंड एग्जीक्यूटिव ढूंढने के लिए हायर किया गया। उन्होंने हायरिंग नीड समझने के लिए इन्फोसिस पार्टनर के साथ कई मीटिंग कीं।
मीटिंग में उन्हें पता लगा कि इंडियन वर्कर्स, महिलाएं जिनके बच्चे हो और 50 साल से ज्यादा उम्र के एप्लीकेंट्स को हायरिंग में प्राथमिकता नहीं दी जाती।
भेदभाव से दुखी हुईं प्रेजॉन
प्रेजॉन ने बताया कि जॉइनिंग के बाद कंपनी में उम्र और जेंडर के आधार पर गैर कानूनी भेदभाव हो रहा था। कंपनी के बाकी एम्प्लॉयज के मुकाबले अलब्राइट और कर्ट्ज कर्मचारियों की हायरिंग में ज्यादा भेदभाव करते थे।
लिविंगस्टन ने कंपनी से निकालने की धमकी दी
दिसंबर 2018 में लिविंगस्टन ने VP के रूप में कंपनी जॉइन की। लिविंगस्टन ने भी उन्हें बच्चों वाली महिलाओं और 50 साल से ज्यादा उम्र के वर्कर्स को हायर नहीं करने का दबाव बनाया।
प्रेजॉन ने जब उन्हें बताया कि इस तरह की हायरिंग गैर कानूनी है तो लिविंगस्टन ने उन्हें कंपनी से निकलवाने की धमकी दे डाली। उन्होंने लिविंगस्टन समेत बाकी 2 रिक्रूटर पर हैरेस करने और भेदभाव पूर्ण हायरिंग के लिए दबाव डालने के आरोप लगाए।
बगैर कारण बताए जॉब से निकाला
प्रेजॉन ने बताया कि क्वालीफाइड होने के बाद भी उन्हें कंपनी ने बगैर कारण बताए जॉब से निकाल दिया। इन्फोसिस ने इन सारे आरोपों को गलत बताया। लेकिन, 30 सितंबर को न्यू यॉर्क कोर्ट ने कंपनी की याचिका खारिज करते हुए 21 दिनों में बेहतर जवाब देने के निर्देश दिए।
इन्फोसिस ने ऑफिशियली अब तक कुछ नहीं कहा है। 2021 में चार महिला वर्कर्स ने कंपनी पर पुरुष कर्मचारियों को काम में प्राथमिकता देने के आरोप लगाए थे।
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